Respect Zorgprofessionals - Goirle

Patrick P.

Ze kunnen een redelijke basis aanbrengen op het gebied van iemand die zichzelf verwaarloosd heeft maar daarna doorpakken hebben ze moeite mee en komen met het excuus dat ik niet meer open sta voor zorg en dat het aan mij licht. Dat is gaslichten. (gaslighting).

Het doet meer schade en tijdverlies aan om met personeel in gesprek te gaan dan dat het waard is.
Er zitten een aantal goede tussen maar die dragen dan ook meteen heel het bedrijf.

Eigenaar vind haar eigen bedrijven en carport belangrijker dan het verzorgen voor goede voorzieningen.
Ook geruchten gehoord over witwassen.

Je werkt ook al met een kwetsbare doelgroep waarvan familiebanden mogelijk slecht zijn dus zie maar tegen Personeel die mentaal gezond zijn op te boksen als je een oprechte klacht hebt. Wel gesprekken met management gehad maar het lijkt meer op een poging tot damage control dan daadwerkelijke verandering om bijv. rechtzaken te verkomen.

Ben het ook eens met Tjor, personeel weet verder geen structuur aan te brengen etc. Wensen en dromen van client genegeerd etc.
Ze geloven er niet in dat het goed komt.

Sommige cliënten zitten hier al meer als 10 jaar die personen die er al meer dan 10 jaar zitten hebben het vertrouwen in het personeel verloren en zijn niet meer te bereiken emotioneel en mentaal. Ik zie dit helaas ook binnen mijzelf gebeuren.

Maar zelf kunnen ze dat niet in zien.

Er gaat gewoon meer fout dan dat er goed gaat. Dat is zo jammer. Ik heb gesprekken gehad etc. maar ze willen maar niet leren, luisteren. Het ergste dan is dat het allemaal aan mij licht schijnbaar dat ik niet mee werk of niet meer open sta. Vind je het dan gek dat ik niet meer wil praten?

Edit:
Maar zodra dit dan online komt te staan ben ik in eens wel interessant en komen ze wel aan mijn deur in een poging om dit aan te passen en of te sussen.

Edit 2:

Welke idioot zet een ADHD'er tussen 4 autisten
En ja dit heb ik bij management neer gelegd en teamleider moest er nog om lachen ook.
Er word stom gelachen maar er word nooit niks aan gedaan.

ADFENTUS

Het is een uitstekende uitdagen voor mensen met autisme om toch veel te leren omgaan met veranderingen, verantwoordelijkheid zelf redzaamheid.
Hier wordt er een veilige plek ge creërt om fouten te maken en te groeien.

De hulpverlening is professioneel en veerkrachtig. Goed bestuur en beleid.

Tjor H.

Mensen binnen deze organizatie hebben geen structuur of kunnen deze niet aanbrengen in Hun werk.
Het begeleiden kan ook in een andere vorm gegeven worden, dit zodat het plan van de client niet wordt genegeerd.
Simple weg worden er afspraken gemaakt binnen de organisatie, waar men zich niet aan wil houden.
Dit geeft veel onduidelijkheid. Kan jij hier tegen Dan is respect waarschijnlijk iets voor jou. Een voordeel het kan altijd duidelijker

Maja V. D. P.

Fijne werkplek

Sophie V. D. E.

Miriam R.

Rogier V. E.

Lizet V. K.